2010年10月13日上午，四川省企業家聯合會吳顯名會長一行蒞臨東汽實業公司指導工作。東汽實業公司的企業文化資料深深感染了吳會長。他走訪了康寧工業園和江蘇工業園，在深入調研、訪談討論之后，吳會長對東汽實業的發展給予高度評價，并對東汽實業的和諧文化倍加推崇。吳會長談到曾經去過位于漢旺的實業公司，今非昔比，今朝實業的發展讓人震撼。這是全體實業人辛勤耕耘的成果，然而團結的動力何在?我們看到實業和諧共生的企業文化，幫助人進步的精神理念。員工的共同進步就是團隊的向前邁進。我們看到了以吳總為首的實業人個人的突出貢獻，也看到了團隊的共生效應。我們對東汽實業的發展充滿信心。

　　吳總對于吳會長一行第一次到東汽實業康寧工業園和在建的江蘇工業園指導工作表示熱烈歡迎。不同的企業產生不同的文化，不同的文化產生不同的企業效應。對企業的走向起著非常重要的作用，是員工努力工作的不竭動力。企業發展需要培植，更要落地生根，因為企業文化不是孤立的，而是一個體系。和諧并不是無謂的和諧，不是沒有制度約束的一團糟的和諧，更不是江湖義氣。企業文化是一種戰略高度，是任重道遠的，是可以帶給人歸屬感和安全感的精神信仰。和諧共生的企業文化是團結所有員工產生的共同愿景。512地震之后實業在漢旺的產業鏈全部癱瘓。5月19日，公司秉承一貫的和諧共生的宗旨，提出了職工人數不減、工資不減、崗位不減的政策，給職工的災后重建添置了極大的信心。這就是企業文化讓大家感受到大家庭溫暖的生動例證。我們的路很長，相信在各位領導的幫助下，通過我們自身的團結努力，東汽實業一定能發展得更好!